国际合作处2024-2025年度岗位聘期考核 工作实施细则

根据地大学校办发〔2025〕29 号《中国地质大学（武汉）学校办公室关于做好2020-2024年度岗位聘期考核工作的通知》要求，国际合作处负责人及人事秘书参加学校组织的工作布置会后，传达了今年岗位聘用相关政策，结合实际，特制订实施细则：

一、指导思想与原则

（一）以岗位职责为依据，突出工作绩效，分类分级全面考核。

（二）坚持定性考核与定量考核、年度考核与聘期考核相结合。

（三）个人自评、学术评价与组织评价相结合。

（四）坚持公开、公平、公正。

二、组织构成

（一）根据要求成立聘期考核工作小组（按姓氏笔划为序）

组长：关庆锋

组员：甘义群、龙涛、张晓珊、范陆薇

秘书：徐侨伊

（二）主要职责

1、根据考核内容，结合本单位的工作目标和任务，制订聘期考核实施细则。

2、组织并实施本单位聘期考核工作。

3、公示考核结果，接受并处理申诉。

4、汇总考核结果并报学校审定。

三、考核内容

(一) 聘期考核内容依据学校规定的各级各类岗位基本岗位职责、学校以及公司与教职工签订的《岗位任务书》，结合本单位实际情况制订的具体职责任务要求等规定，主要考核教职工的思想政治表现、职业道德、工作态度和履行岗位职责的情况，重点考核工作业绩和实际贡献。

(二) 聘期考核中涉及的各级各类岗位基本职责依据《中国地质大学(武汉)岗位设置管理实施方案(2021年修订版)》中《中国地质大学(武汉)岗位聘期考核实施办法(修订 )》的有关规定执行。

(三) 业绩成果以聘期内取得的为准。

四、考核、聘用程序

（一）公布聘用、考核方案

成立岗位聘期考核评审小组，制定岗位聘用考核实施细则并在本单位组织实施。

（二）上交个人材料

教职工进行个人总结，通过人事信息系统如实填报相应岗位聘期考核内容，对“教师一张表”以外的数据提供必要支撑材料。

（三）单位审核、公示

工作小组对教职工上交的材料进行审核，并对结果进行公示。

五、时间安排

（一）7月1日前，成立聘期考核工作小组，制定并公布考核实施细则。

（二）7月10日前，个人自评，所在科室审核；

（三）7月28日前本单位审核，组织评议考核，公示考核结果和材料，在人事信息系统中提交人力资源部。

国际合作处

2025年6月30日